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【我々しかできないはずが・・】騒動から1ヶ月、佐野SA解雇部長「知らない人達で運営してる」と嘆き

このエントリーをはてなブックマークに追加 2019年09月16日 14:56 | カテゴリ:生活・社会 | コメント(12)
1: 猫又(東京都) [FR] 2019/09/15(日) 23:20:45.19 ID:ZhYPPS1z0
《ストライキはどうなった?》佐野SA”解雇部長“が悲壮告白「知らない人たちが働いている」騒動から1カ月

「1週間前に佐野サービスエリアを遠くから見える場所まで行って……知らない人たちが働いている様子があって、どんどん戻れない状況に追い込まれているのかもしれないと感じました。正直なところ、当初、ストライキは3時間くらいで終わると思っていました。まさかこんな事態になってしまうとは考えもしませんでした。私がストライキ中の従業員に支払うために(自費で準備して)組合に供託した1500万円も今週末(9月20日)で切れてしまいます。毎日約35万円ほどかかってしまうので、なかなかもたないですね。本当に焦っています」

加藤氏は明らかに疲弊していた
「週刊文春デジタル」のインタビューにそう話すのは、「ケイセイ・フーズ」の加藤正樹元総務部長(45)だ。加藤氏は8月13日に東北道・佐野SA(上り線)のフードコート、レストラン、売店の運営を行う同社を解雇され、従業員の9割に当たる約50人とともにストライキを始めた。

 だが、1カ月前のストライキ突入直後と比べ、加藤氏は明らかに疲弊していた。

(以下全文はソース元で)
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190915-00014125-bunshun-soci

2: コドコド(ジパング) [US] 2019/09/15(日) 23:21:39.74 ID:y5xtviO10
負けだね。残念ながら

3: イリオモテヤマネコ(関東地方) [JP] 2019/09/15(日) 23:22:30.92 ID:u1UP9PdN0
負け犬じゃん

4: トンキニーズ(北海道) [JP] 2019/09/15(日) 23:22:45.10 ID:rSL7mJtt0
どんだけ自信あったんだよw

5: バリニーズ(神奈川県) [US] 2019/09/15(日) 23:22:52.44 ID:gTyrB9qO0
ざまぁ

6: ジャガランディ(千葉県) [CN] 2019/09/15(日) 23:23:01.07 ID:8/j3SL3b0
これしか方法が無かったのかな

9: ベンガルヤマネコ(東京都) [CN] 2019/09/15(日) 23:23:22.59 ID:AOol7uaA0
ま、そんなもんよw

11: トンキニーズ(北海道) [JP] 2019/09/15(日) 23:24:21.36 ID:rSL7mJtt0
この解雇された部長もなかなかの思い上がりだなw
他で働いたこと解かなかったんだろうか?

235: シャルトリュー(山口県) [CZ] 2019/09/16(月) 01:04:00.14 ID:zD90iBg80
>>11
超一流企業だったはずだけど
こんな事したらサービスエリアのオッサン連中が職を失う事は想像出来ると思うけどなあ

279: 白(神奈川県) [CN] 2019/09/16(月) 01:37:07.13 ID:+Brhkzjj0
>>235
へー
超なのになんでこんなとこで働いてんの?
まだそこそこ若かったけど

354: エジプシャン・マウ(東京都) [ニダ] 2019/09/16(月) 04:24:09.82 ID:9gJsYeQW0
>>279
地元が3.11で被災したら商社やめて戻ってきたんだろ確か
けどこの会社がゴミすぎで融資凍結食らってSA営業不能目前だったから、取引先への前払いでの納品と従業員の給与保証の書面持って社長に直談判しにいったら解雇
従業員一斉蜂起で今に至る

451: ツシマヤマネコ(大阪府) [ニダ] 2019/09/16(月) 06:59:21.92 ID:Odnf7C1s0
>>354
従業員への給与保証の書面が鼻についたんだと思う。従業員給与は法で保証されてるし、仕入先にも手形から末締め現金にするとか手段は色々ある。
大手出身って本人が思っている以上にコンプを集めやすいから転職後は謙虚にした方が処世術としていいよ。これで人間関係につまづく元大手社員って世の中にいっぱいいるからね。

12: サイベリアン(大阪府) [US] 2019/09/15(日) 23:24:30.06 ID:FZnporK30
まあ特殊なスキルが必要なわけでもないから、代わりなんていくらでもいるわな。

13: トンキニーズ(千葉県) [CN] 2019/09/15(日) 23:24:43.09 ID:PHaOlcSJ0
ざまぁ

18: ソマリ(埼玉県) [US] 2019/09/15(日) 23:25:47.32 ID:Ljyw36O70
こいつら復帰した時の為に客に対しての謝罪&説明POPを今せっせと作ってるんだよな
もう無理だから

20: トンキニーズ(北海道) [JP] 2019/09/15(日) 23:26:24.55 ID:rSL7mJtt0
>>18
www

21: ジャパニーズボブテイル(ジパング) [US] 2019/09/15(日) 23:26:27.53 ID:3mIugTOf0
完全に「もう来なくて結構です」になってんじゃん

30: トンキニーズ(北海道) [JP] 2019/09/15(日) 23:27:37.04 ID:rSL7mJtt0
>>21
そりゃそうだろ
1か月も職場放棄して普通に復帰できるわけない

31: メインクーン(愛媛県) [US] 2019/09/15(日) 23:27:38.88 ID:efO4MWmJ0
相変わらずお前らは「溺れる犬は棒で叩け」を地で行ってるんだな

45: サイベリアン(大阪府) [US] 2019/09/15(日) 23:30:09.31 ID:FZnporK30
>>31
一ヶ月も職場放棄しといて、帰ってきても迷惑じゃん。
今必死に働いてる人クビにすんの?

37: 黒トラ(長野県) [RS] 2019/09/15(日) 23:28:43.41 ID:mxnqVDHg0
【悲報】お前の代わりはいくらでもいるんだぞ マジだった(´・ω・`)

40: アメリカンワイヤーヘア(大阪府) [CA] 2019/09/15(日) 23:28:53.99 ID:sit/9uzR0
更にその上を抑えとかないと
戦い方を知らなかったんだ

41: キジ白(青森県) [ニダ] 2019/09/15(日) 23:28:58.25 ID:KMt3/7J90
SAの親会社、銀行取引停止レベルの経営難じゃなかったんかね

46: スフィンクス(庭) [US] 2019/09/15(日) 23:30:11.71 ID:FMIqn5ko0
>>41
結局持ち直したんかな?
9月の半期決算を乗り切れるかどうかだな

43: ピューマ(富山県) [AR] 2019/09/15(日) 23:29:32.47 ID:8MpQHUQ50
こんな誰でもできる仕事、雇う方が強いに決まってんだから、
やるならキッチリ計画立ててバッチリ法的な根拠揃えてやるべきなんだよ
勢いでやったら全員死ぬ

49: ベンガル(石川県) [US] 2019/09/15(日) 23:30:50.03 ID:QiEWELm90
ストやデモする連中は射殺されてもしょうがないみたいな雰囲気
今の日本はマジやべえよ

56: サイベリアン(大阪府) [US] 2019/09/15(日) 23:32:49.27 ID:FZnporK30
>>49
ストは1日とかでやめないとダメという教訓ができて良かったじゃん。
1ヶ月もストすりゃ、当然代わり探す。代わりがもういるのに戻ってこられても、その人達クビにしてまで受け入れるの無理じゃん。

281: カラカル(熊本県) [IR] 2019/09/16(月) 01:42:26.21 ID:Z1rcuvxl0
>>49
昔、国鉄が調子こいてストやって、それに怒った乗客が暴動起こすくらい
日本人はストとかそういう行為自体が嫌いなんだと思うわ

400: アンデスネコ(ジパング) [US] 2019/09/16(月) 05:33:13.02 ID:QR5p0GO+0
>>49
仕事しなきゃならんときにストしてるやつは要らん
ってなるだけ
代替が使える仕事ならそっちで済む
逆に派遣やパートやアルバイトでどうにかできるのを証明しただけだったな

686: スナネコ(大阪府) [CN] 2019/09/16(月) 10:14:40.58 ID:1h6gbD1y0
>>49
そうやって世間が悪いと敵に回すような発言するから余計に反発されるんだ

50: スミロドン(北海道) [ニダ] 2019/09/15(日) 23:30:50.14 ID:oujytlR10
すまん、ガチで忘れてたわ

58: スナドリネコ(東京都) [CN] 2019/09/15(日) 23:33:33.70 ID:2bznS5uQ0
告発内容が正しければNEXCOから運営会社自体切られると思ってたんだけど大丈夫だったん?
新しい人達に給料も払えるんだ

60: ラグドール(岐阜県) [GB] 2019/09/15(日) 23:34:00.26 ID:n8eYu8YD0
ストが支持されるかどうかってケースバイケースでしょ
これがどうかは知らんけど

64: スナネコ(東京都) [JP] 2019/09/15(日) 23:34:35.60 ID:MA4MWgxO0
単純作業は代わりが利いてしまう。。
サービスエリアなんて所詮小売だの飲食でしょ。
電車やバスの運転とは話が違うわな。
気の毒だ

65: シャム(神奈川県) [ニダ] 2019/09/15(日) 23:34:40.72 ID:dtuAOg6b0
この味は俺にしか出せないとかこの仕事は俺にしかできないとかってのはそう有って欲しいっていう願望なんだよな
実際は誰にでもできると分かったときに絶望に変わる

67: 黒(神奈川県) [US] 2019/09/15(日) 23:35:03.04 ID:gNtMrZXT0
佐野ラーメンとは言っても誰でも作れる代物なら、いくらでも代わりはいるわな。

77: エジプシャン・マウ(神奈川県) [IN] 2019/09/15(日) 23:37:35.56 ID:HJ92QiD60
ストライキは日本の文化に合わないね
いくら法律で認められていたって、嫌がらせ意外のなにものでもないし

79: ジャパニーズボブテイル(ジパング) [US] 2019/09/15(日) 23:37:58.81 ID:3mIugTOf0
他の国では結構ストやってるよね
でもそれで従業員全員クビとか別の人間に置き換えとか聞いたことない

なんで日本ではこうなっちゃうんだろう

81: スペインオオヤマネコ(埼玉県) [US] 2019/09/15(日) 23:39:01.19 ID:fUqkTdsZ0
>>79
代わりがいくらでもいるもの

87: 黒(神奈川県) [US] 2019/09/15(日) 23:39:49.73 ID:gNtMrZXT0
>>79
そもそも今回のケースはストとしての要件を満たしていないから。
日本ガーとか無関係。

117: スペインオオヤマネコ(SB-Android) [KR] 2019/09/15(日) 23:47:43.23 ID:zr8aI+Gj0
>>79
少なくともこれはストじゃないから

集団で無断欠勤しただけ
非難されることはあっても賞賛されることは何もない
真っ当にストをしてる人たちに失礼

210: 縞三毛(静岡県) [ニダ] 2019/09/16(月) 00:29:52.68 ID:pDBC1PJp0
>>79
海外の上手く行ってるストは雇われる方の立場が強いから成立している
鉄道会社や航空会社とか、製造業だと社員の比率が高い・・・みたいな
すぐに補充出来ないとか、資格が必要な職業

パートばかりで誰にでも出来る軽作業の職場でストなんかやっても
こうなる事が目に見えているのに決行しちゃった馬鹿な例

355: オシキャット(愛知県) [JP] 2019/09/16(月) 04:25:12.73 ID:UsDWyLke0
>>79
ウォルマートだったかな
組合作ったら店ごと撤退して全員強制失業
海外も甘いわけじゃないぞ
変わりの効きにくい場合か公企業ぐらいが有効

84: ロシアンブルー(ジパング) [BR] 2019/09/15(日) 23:39:31.33 ID:68mSMw5d0
>>1
働いてる奴らは俺がいないと回らねーよって思ってるかもしれないが実は誰でもできる
いつ辞めてもまわる
能力あると思っていても大したことはないんだよな

118: スミロドン(千葉県) [ニダ] 2019/09/15(日) 23:48:00.23 ID:xeyNWIpJ0
>>84
抜けて回らなくなる奴なんて本当に一握りなんだよね
クオリティは下がってしまったりするかもしれないけど、なんとかなってしまう

85: キジ白(茸) [ニダ] 2019/09/15(日) 23:39:34.17 ID:OCFepR0+0
特別な技能とか必要な仕事じゃないんだから急ごしらえな人集めても2週間もあれば平常営業だきるようになるわな

99: サバトラ(兵庫県) [CZ] 2019/09/15(日) 23:42:42.66 ID:TJM2+sdl0
急造のバイトでできる仕事内容でストライキやってもこうなるというお手本だな

せめて100人規模とかなら何とかなっただろうが人数が少な過ぎたらただのサボりだろ

103: マーゲイ(神奈川県) [GB] 2019/09/15(日) 23:43:31.63 ID:xAZDeTR00
取引先の支払いがどうたらこうたら言ってたけどそっちがうまくいってれば仕事自体は回るんじゃねーの
簡単な調理と販売だけだから代わりの人はいくらでもいるんだし

114: アンデスネコ(東京都) [US] 2019/09/15(日) 23:46:47.70 ID:6mWLlDAU0
佐野SAってそんな精鋭揃いだったかね ? 夜中しか知らないけどさ
こうやって長年勤めた人達がボイコットしても
未経験の人材が変わりに入れば 一週間ぐらいはアタフタするかもしれんけど
それ以上経てば なから通常になると思うよ
24hやってるSAの食堂なんてどこも日本語話せなくても仕事出来るし
てか夜中のお客さんなんか全然見てない興味ないSAばっかりだもの
従業員がどうのこうのなんかあんまどうでいいんじゃないのかね

115: マレーヤマネコ(東京都) [ヌコ] 2019/09/15(日) 23:47:05.01 ID:/U5HyO6J0
SAって他に選びようがないから良くも悪くも一定の客が入って来るからな

116: ターキッシュアンゴラ(光) [US] 2019/09/15(日) 23:47:31.25 ID:eCuLfC/u0
再就職も苦労するだろうな
直近で全国ニュースになるようなバックレやらかしてる奴…
余程労働者に優しい企業じゃない限り、少なくとも正社員採用は絶望だね

120: サバトラ(栄光への開拓地) [ニダ] 2019/09/15(日) 23:48:10.78 ID:PdNC9Tpo0
返ってこの部長恨まれないのかな
結局高齢者の職場失ったことになる

122: スペインオオヤマネコ(埼玉県) [US] 2019/09/15(日) 23:49:30.97 ID:fUqkTdsZ0
>>120
行き場がないからスト継続中

察しろ

125: シンガプーラ(大分県) [NL] 2019/09/15(日) 23:49:47.40 ID:PaXZyeP/0
SAにそこまで味とか求めてない
不味くなければいいって感じだろ
だったらファミレスみたく誰でも出来るマニュアルでもあれば人の交換は可能
売り上げも大して変化なしなら運営に問題ない
社長の態度は尊大で気に食わない老害そのものだが
今回は社長の勝ちだろう

153: イリオモテヤマネコ(石川県) [ニダ] 2019/09/16(月) 00:02:27.77 ID:s+qrF5hb0
戦略性がなかったよなあ
黙っていても客が入るサービスエリアじゃ経営者側は必死に人を集めてでも経営続行するわ

177: マーゲイ(鳥取県) [CN] 2019/09/16(月) 00:11:52.07 ID:JX0BcHVe0
(岸 社 長 さん)
 ↓     ↓
部長    マネTさん
        ↓
       管理職の人
        ↓
       従業員


組織はこんな感じで、前提としてTさんがパラハラ上司で職場に不満が蓄積されてたんだよ
ほんで納品関係で社長と管理職の人が揉めて、管理職の人が鶴の一声解雇を言い渡された
管理職の人を慕ってた従業員が抗議で欠勤(スト)したけど社長が管理職の人の解雇取り消し宣言
それは即座に取り消してもらったけど不満な管理職の人はストに参加。よくわからんけど部長も同調して
1500万円のポケットマネーで従業員の日当を払うも、今月20日で資金枯渇。ヤバイ!って状態

182: ノルウェージャンフォレストキャット (北海道) [JP] 2019/09/16(月) 00:15:17.93 ID:DfP3sMk70
>>177
お家騒動だからな
ネクスコやSA利用者からしたらどうでもいいんだよそんなもん

185: しぃ(鹿児島県) [FR] 2019/09/16(月) 00:16:40.81 ID:z3ton8rW0
1500万で別の会社興せば良かったな。

345: 猫又(光) [US] 2019/09/16(月) 03:56:49.20 ID:ApD8UbPM0
>>185
ほんこれ

188: ジャガランディ(長崎県) [US] 2019/09/16(月) 00:20:13.24 ID:sODpLC3H0
俺ツイッターでパヨク界隈に生息しててみんな経営者が悪いを連呼してたんだが、これ従業員が悪い系なの?

192: しぃ(鹿児島県) [FR] 2019/09/16(月) 00:22:07.00 ID:z3ton8rW0
>>188
結果論だけど、やり方がまずかったと思う。

203: トラ(東京都) [BR] 2019/09/16(月) 00:27:13.02 ID:jXgHc8BR0
要求が労働条件改善とか給与上げろとかならストライキも理解できたけと、経営陣交代とか、ちょっと違うと思ったわ

222: 黒トラ(茸) [CN] 2019/09/16(月) 00:39:01.16 ID:RWIUBAUs0
いうても特殊な技能が必要でもないしその辺のバイトクラスの仕事ではストの効果なんて皆無やろ

223: ピクシーボブ(愛知県) [US] 2019/09/16(月) 00:39:08.48 ID:BAaMo8z20
これはこれからの労働者の価値が問われる事例かもしれない

229: 白黒(宮城県) [GR] 2019/09/16(月) 00:47:32.27 ID:Ec5BCz3W0
腹立つ事もあったろうけど客の事がすっぽり抜け落ちてんだもんこの人ら
一番大変な時に居なくなったら時間の経過と共にどんどん楽になってくるんだから長期戦になった時点で負けだろ

230: ジャパニーズボブテイル(大阪府) [US] 2019/09/16(月) 00:50:46.42 ID:odRodO2/0
要求も経営者交代だったもんな。
ただの権力闘争のクーデター失敗でしょ
お盆狙って無断欠勤だし、客が困ろうがお構い無し。

241: マーゲイ(家) [CN] 2019/09/16(月) 01:07:33.72 ID:eABvu7N60
ストライキは計画立てて手順踏んでやらないと成立しないという反面教師の事例になったな
特殊なスキルが必要な仕事じゃないから来なけりゃ代わりを雇うだけで対応できてしまう
経営者が困らないのでは意味が無い

250: スコティッシュフォールド(山梨県) [EU] 2019/09/16(月) 01:14:41.34 ID:e3woZjxY0
資金繰りヤバイのは解消されたんかな?
ここというより親会社の問題だろうから、連鎖に巻き込まれなければ単体ではセーフなんかもしれないが、
人をノウハウもない奴に入れ替えたから信用失って売上下がって死ぬのが先か、手際が良くなるかどっちが先かな

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記事に対するコメント

103305 名無しさん 2019/09/16 15:11 URL[編集]
我々しか出来ない、なんて言ってたっけ?
誰でも出来る自覚があったから、繁忙期を狙って短期決戦に持ち込もうとしてたんだとばかり
103306 名無しさん 2019/09/16 15:22 URL[編集]
事前に組合だ何だを作って公的手続き踏まなかったのがな
だからストじゃなく無断欠勤扱いでこの手のスト破りもされてしまったわけだし
103307 名無しさん 2019/09/16 15:30 URL[編集]
身の丈や自分の立場を理解せずストした結果、身を滅ぼしたってパターンか。
103308 名無しさん 2019/09/16 15:33 URL[編集]
手順や手続きすっ飛ばしたんだろ、で私費まで入れてる
下心が見えれば、それただのクーデター失敗じゃん
103309 名無しさん 2019/09/16 15:42 URL[編集]
というか、日本のストライキって、

労働組合「給料上げてください」
会社「経営的にはできるけど、株主がね・・・」
労働組合「じゃ、一日くらいストに入りますんで、それを口実にしましょう」
会社「了解、ベア100で良い?」
労働組合「給料上がったっていう結果が欲しいだけなんで、OKです」
会社「じゃあ決行日は被害が出にくいこのあたりで・・・」
~スト当日~
労働組合「あー、われわれはー、待遇の改善を~(棒)」
会社「つれーわー、ストつれーわー、給料上げざるをえねーわー(株主チラ見)」

とかいうプロレスでしょ?
103310 名無しさん 2019/09/16 16:35 URL[編集]
赤字を垂れ流し利用者の不満が増している状態をちゃんと運営して居ると言っていいのかね?。
103311 名無しさん 2019/09/16 16:54 URL[編集]
普通にストライキじゃなくて、労基署に持ち込む案件だろうに。。。
すっごくバカだなーwww

この手の施設=所有者(公的機関やそれに類する)がいて、その施設の管理運営を民間企業が代行又は委託されてる所なんてのは、ぶっちゃけ会社そのものが変わっても回せるレベルの制度ができてたり、人員もその程度のレベルで揃えるものですわ。
「俺が雇用を守ってる!(キリッ」「俺らしかここの運営はできない!(キリリッ」とか無い無いwww

労使のバランスもあきらかに使役者有利なのに、部長のくせにトチ狂ったとしかなぁwww
103312 名無しさん 2019/09/16 18:16 URL[編集]
利用者側からしてもわざわざお盆なんてみんなSA使うときにストなんてやるなよって感じで同情する気にもなれんのよな
ストのやり方も適当だしもうちょっとやりようがあっただろうと思うわ
103313 名無しさん 2019/09/16 19:51 URL[編集]
まあどんどんストライキおこしてほしいわ
103319 名無しさん 2019/09/16 21:51 URL[編集]
※103312
この会社がどれくらいの規模のどんな会社で、どんな背景を持っているか調べてみた?
たぶん事件は単純な労働争議ではないよ。
少しは自分で検索なりしてから、発言した方がいい。
103321 名無しさん 2019/09/16 23:10 URL[編集]
会社もスト側も言い分は有るのだろうけど、現在働いている人からしたら、スト側は繁忙期の直前に一か月の有給を取ったクソ集団って思われてんじゃねーの
復帰して、一緒に働けるの?
103422 名無しさん 2019/09/20 16:30 URL[編集]
最初から戦略を間違えたな
ストをやるんなら事前に法手続きを調べて法規に則った流れ、かつ事前に予告やら期限やらを提示してやるべきだし
そこからずれた時点で、会社側の不始末では無く身勝手な従業員に外部イメージが成り代わってしまう

成り代わった時点で、仮に従業員サイドが全面的に正しかったとしても会社側は訂正しないよ
だって、ねぇ、代わりは実際いるわけだし

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